Erfolgreich zusammenarbeiten: Klarheit, Rollen und Umsetzen
Wenn Teams gut zusammenarbeiten, entstehen Wirksamkeit, Zufriedenheit und messbare Ergebnisse. Doch oft ist unklar, was funktioniert und was nicht, oder wie Teamarbeit und Zusammenarbeit in Organisationen effektiv gestaltet werden kann. Ich begleite Teams und Führungsteams dabei, ihre Zusammenarbeit durch Teamcoaching und Teamentwicklung zu stärken – mit klarer Kommunikation, bewussten Rollen und Verantwortlichkeiten sowie einem konstruktiven Umgang mit Unterschieden und Spannungen.
Dabei unterstütze ich Teams, ihre Stärken sichtbar zu machen, Konflikte konstruktiv zu lösen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln, sodass sie ihr volles Potenzial entfalten können. Mir ist wichtig, dass die Ansätze zu Ihnen als Organisation passen und praktisch umsetzbar sind – Inhalte und Methoden bekommen erst dann einen Sinn, wenn sie wirklich wirksam im Alltag sind.
Für folgenden Themen werde ich unter anderem angefragt:
- (Leitungs-) Teamentwicklungen
- Strategie Klausuren
- Begleitung von Veränderungsprojekten
- Zusammenarbeit
- Feedback-Workshops
- Kommunikations-Workshops
- Kommunikations-Workshops auf Basis der Gewaltfreien Kommunikation
- Systemisches Business-Coaching
- Freelanceprojekte im Bereich Learning & Development
Mein Schwerpunkt: Zusammenarbeit & Kommunikation
Besonders am Herzen liegen mir die Themen Zusammenarbeit, Teamkommunikation und Konfliktmoderation. Nur was kommuniziert wird, kann wirksam werden (frei nach Fritz B. Simon). Oft wird zu wenig kommuniziert oder in einer nicht passenden Form. Ich unterstütze Teams dabei, Räume zu schaffen, in denen unterschiedliche Perspektiven und Rückmeldungen gut ausgetauscht werden können. Ziel ist es, gemeinsam Lösungen zu entwickeln, sodass Teams effektiv, klar und kooperativ zusammenarbeiten können.
Zu den Kundenrückmeldungen
"Eine lernende Organisation ist ein Ort, an dem Menschen kontinuierlich entdecken, dass sie ihre Realität selbst erschaffen. Und dass sie sie verändern können." Peter M. Senge
